弊社は行動計画として以下のように策定しますので下記にお知らせいたします。

株式会社ONは女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

１．計画期間
令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの 5 年間 

２．課題 
⑴各部署により有給取得率や残業時間に偏りがある 
⑵女性管理職が少ない 

３．女性労働者に対する職業⽣活に関する機会の提供
女性労働者に対する職業⽣活に関する機会の提供労働者に占める女性労働者の割合67％

４．目標と取組内容 
目 標１ 有給取得率を 5 年間で令和 4 年対比で 10%向上、 
残業時間を 5 年間で令和 4 年対比で 10%削減をはかる 
目 標２ 管理職に占める女性割合を 3 人以上(10％以上)とする(現在 3%)

取組内容 
目 標１ 
令和 4 年 4 月 ～ 各部署ごとの有休、残業時間の数値を把握する。 令和 4 年５月 ～ 前月の残業時間を各部署に通達。 
令和 4 年５月 ～ 有給取得率が低い場合や残業時間が一定時間を超える  場合、本人と上司に対する通知・指導。 
令和 5 年 8 月 ～ 半年ごとに数値を把握する。 
令和 5 年 3 月 ～ 1 年の数値を把握、各部署に通知し目標数値への確認  と来年への分析をはかる。 
令和 5 年 4 月 ～ 毎年同様に進めて、目標到達へ分析向上をはかる。 

目 標２ 
令和４年 4 月 ～ 対象社員選定を行う。 
令和４年 5 月 ～ OJT 等でキャリア意識を醸成する。
令和 5 年 4 月 ～ 現管理職者にて昇進審査を実施し、管理職者を選任。  以後、毎年同様に実施する。